Palestras executivas sobre regulação emocional e liderança consciente;
Workshops práticos (respiração, presença, comunicação não-violenta, micro-rituais de recuperação);
Dinâmicas de equipe e mediação de conflitos (com foco em escuta e responsabilização);
Pilotos de bem-estar (séries de sessões guiadas, grupos de prática, check-ins mensais);
Retiro executivo (imersão de 1 dia para reset organizacional e alinhamento estratégico).
Formato de entrega: presencial, híbrido ou online; programas moduláveis em intensidade (workshop único, série de 6–12 sessões, retiro).
Resultados esperados e KPIs sugestivos:
Redução de indicadores de estresse e burnout (auto-relato);
Aumento de engajamento e satisfação interna;
Melhoria nas métricas de colaboração e resolução de conflitos;
Retorno qualitativo: relatos de clareza nas decisões e redução de reatividade em momentos críticos.
Confidencialidade e ética:
Os programas corporativos priorizam confidencialidade, relatórios agregados (sem exposição de dados individuais) e alinhamento prévio com políticas internas de RH.
